Собеседование – это не викторина “ответ – вопрос” и не “тест драйв”. Собеседование – это наше знакомство с компанией, беседа с представителем этой компании и наше желание познакомиться. Правда в плохих компаниях об этом забывают.
Поэтому не стоит считать, что на собеседование надо вести себя как агнец на заклание. Надо как можно больше узнать о своей будущей работе, узнать ее нюансы и после принимать решение соглашаться на эту работу или нет.
Ниже мой список вопросов, который я задаю на собеседовании. Опционально выбираю вопросы из списка, в зависимости от того, с кем общаетесь: эйчар, будущий руководитель, директор компании.
Вопросы, касающиеся будущей работы
1. Что вы ждете от меня на этой позиции?
2. Какое будущее у этой позиции? Какие перспективы карьерного роста?
3. Какие личные качества вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?
4. Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?
5. Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?
6. Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?
Вопросы, касающиеся будущей компании
1. Какая в компании корпоративная культура?
2. Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?
3. Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?
4. Какой вы видите компанию через три года?
5. Кто на рынке ваш главный конкурент?
6. Какие проблемы стоят сейчас перед компанией?
Вопросы для финала встречи
1. Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?
2. Могу ли я во время встречи познакомиться с будущими коллегами или руководителем?
3. Мы ничего не упустили по-настоящему важное в нашей беседе? Нужно ли от меня ещё что-нибудь?
