Собеседования - это такая утомительная штука. Не знаю по какой стратегии работают эйчары, но у меня она простая. Три недели просто отбираю резюме, откладываю тех, кто действительно подходит. Выделяю полдня пятницы в своем напряженном рабочем времени и сажусь на телефон.
Сегодня уже пообщался с несколькими кандидатами. Все оказалось намного лучше, чем я ожидал. Пока сильно зацепили три кандидата: двое по нейросетям, а один по беспилотникам. Резюме со своими пометками отложил до понедельника. На следующей неделе и буду принимать окончательное решение с кем встречаться и предлагать оффер.
Здесь стоит немного отступить. И тем, кто ищет работу или просто об этом не задумывался, стоит обратить внимание на следующее: вместо испытательного срока я предлагаю договор ГПХ.
Почему? Все просто. Если человек адекватный, справляется с ТЗ, дедлайнами, то такого я сразу готов брать в штат. А если все складывается не так хорошо или совсем плохо, то в случае трудоустройства такого сотрудника в штат, даже на испытательный срок, я понесу убытки.
Почему? Все просто. По ГПХ человек не справился с выполнением ТЗ, то и нет оплаты, а платить за невыполненную работу – это сильные убытки, причем страшнее всего потраченное время. В прошлом году так уже было, да и в этом не без этого. Шишек на этом уже набил порядочно.
Поэтому, если вам предлагают ГПХ, то спросите о причинах. И если услышите честный ответ, то вы сможете сделать правильный выбор. Работать в честной компании всегда интереснее.
